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人社部:受疫情影响的企业尽量不裁员或者少裁员

2020年1月24日

人力资源社会保障部办公厅

二、企业因受疫情影响导致生产经营难得的,能够议决与职工商议相反采取调整薪酬、轮岗轮息、萎缩工时等手段安详做事岗位,尽量不裁员或者少裁员。相符条件的企业,可按规定享福稳岗补贴。企业收工停产在一个工资支付周期内的,企业答按做事相符同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工挑供了平常做事,企业支付给职工的工资不得矮于当地最矮工资标准。职工异国挑供平常做事的,企业答当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的手段实走。

一、对新式冠状病毒感染的肺热患者、疑似病人、亲昵接触者在其阻隔治疗期间或医学不都雅察期间以及因当局实走阻隔措施或采取其他危险措施导致不克挑供平常做事的企业职工,企业答当支付职工在此期间的做事报酬,并不得按照做事相符同法第四十条、四十一条与职工消弭做事相符同。在此期间,做事相符同到期的,别离顺延至职工医疗期期满、医学不都雅察期期满、阻隔期期满或者当局采取的危险措施终结。

1月24日,人社部发布关照称,对新式冠状病毒感染的肺热患者、疑似病人、亲昵接触者在其阻隔治疗期间或医学不都雅察期间以及因当局实走阻隔措施或采取其他危险措施导致不克挑供平常做事的企业职工,企业答当支付职工在此期间的做事报酬,并不得按照做事相符同法第四十条、四十一条与职工消弭做事相符同。

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局):

关照请求,企业收工停产在一个工资支付周期内的,企业答按做事相符同规定的标准支付职工工资。

四、各地人力资源社会保障部分要强化对受疫情影响企业的做事用工请示和服务,添大做事保障监察执法力度,凿凿保障职工相符法权好。

三、因受疫情影响造成当事人不克在法定仲裁时效期间申请做事人事争议仲裁的,仲裁时效休止。从休止时效的因为清除之日首,仲裁时效期间不息计算。因受疫情影响导致做事人事争议仲裁机构难以按法准时限审理案件的,可响答顺延审理期限。

人社厅发明电[2020]5号

为做好新式冠状病毒感染的肺热疫情防控做事,妥善处理好疫情防控期间做事相关题目,维护职工相符法权好,保障企业平常生产经营秩序,促进做事相关祥和安详,现就相关题目关照如下:

关照请求,企业因受疫情影响导致生产经营难得的,能够议决与职工商议相反采取调整薪酬、轮岗轮息、萎缩工时等手段安详做事岗位,尽量不裁员或者少裁员。相符条件的企业,可按规定享福稳岗补贴。

人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新式冠状病毒感染的肺热疫情防控期间做事相关题目的关照

posted @ 20-01-27 01:39 作者:admin  阅读:

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